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“承诺的薪酬减半”是企业形象自伤

 


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本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注时政热点:约定的报酬减少为企业形象自伤。5月23日,中建四局三公司在主页上发表公告,在毕业生签字后,报酬急剧下降,与处理状况有关,向毕业生道歉。5月中旬,中建四局三公司在新员工QQ组内,通报了调整报酬结构和职场。

该通报显示,该公司原承诺654名新员工的报酬上升了近一半,职场也有了相当大的调整。(5月24日《中国青年报》)建设四局三公司是国有企业,道理上,这样的国有企业无论做什么,都要注意自己的形象。

然而,令人难以置信的是,这家国有企业实际上做了这样一件不诚实的事情,承诺的报酬背叛了近一半,令人叹息。不要说国有企业是集体企业、民营企业,即使是稍微小一点的民营企业也很少。企业与企业之间,人与人之间最害怕不谈信用。

企业必须谈论诚信,特别是国有企业,受到社会的关注,好像置身于玻璃室,一举一动都要接受社会道德和责任的审问。国企支撑着国家经济发展的命脉,要把公众形象放在第一位,为其他集体企业和民营企业作出榜样。

但是,这家国有企业在使用新员工时不诚实,说明企业领导人的习惯和思维要求,不可能有良好的发展环境。这样的企业,虽然挂着国有企业的招牌,但企业有更强的资本,有更广阔的市场潜力,不能让企业发出声音。

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他们不会失去员工工作的动力,最后使企业看起来更加服务员,凝聚力和执行力大大巩固。例如,一个知名大学的毕业生充满热情地自由选择这家企业,因为他看到这家企业是一家国有企业,并指出这家企业不仅待遇好,而且是充分发挥自己能力的理想场所。他们想转移到这家企业后,可以大力工作,为国家、企业做出很多贡献,同时使自己的生活和未来更好。

但是,虽然还没有转入企业,但是原本允许的报酬被削减了一半。这等于把热血的青年们从头浇到脚上。这些大学生有这样的经验,他们的工作热情可能会被背叛一半以上。

他们同意不要,这家企业这么不信任,随时随地发生各种不确定性的事情,自己辛苦为企业集中精力,企业用自己的时候拼命搅拌自己的油水,指出不用自己的时候,踢自己,这些员工怎么能工作呢诚信是企业最低限度的拒绝,如果企业的管理层不诚实,就不可能把企业搞好。像这家企业一样,管理层有几十万、几百万元的年薪,但是基层员工能混合多少油水,员工在企业享受的工资等待遇比私营企业差,为什么能让员工接受呢?如何让员工以洪水的力量为企业工作。

不谈信用的企业,可以在短时间内欺骗不理解的人,但不能欺骗他人。这家企业在媒体报道后,形象受到很大伤害,今后使用优秀人才时的可玩性不会减少,和别人说业务时也不会减少一定的可玩性吧。

而且这个阴影不会陪伴员工一辈子。原稿来源:湖北日报网作者:胡建兵采访了更多信息请求中公时事政治[正当理由声明]本文来源于网络发表,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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